研究成果：公司章程反收购条款设置与管理层超额薪酬
作者：胡志颖，童梦露，梁上坤
发表期刊：会计研究（FMS T1）
本文选取2009－2017年上市A股公司作为研究样本，探究章程反收购条款对管理层超额薪酬的影响，得到如下结论:在我国当前环境下，反收购条款设置增加了管理层超额薪酬的获取。进一步研究还发现:（1）延迟类反收购条款对管理层超额薪酬的作用更强。（2）在管理层权力高、独立董事占比小以及管理层短视化程度高的公司中，反收购条款对管理层超额薪酬的作用更明显。（3）反收购条款对超额薪酬的作用在国有企业中更不显著;（4）股权结构对反收购条款和超额薪酬之间的影响呈现非线性关系。（5）反收购条款的设置降低了公司的价值，尤其是在更高超额薪酬的公司。本文丰富了章程反收购条款和管理层薪酬领域的研究，对完善公司治理具有重要的意义。
文献来源：胡志颖;童梦露;梁上坤. 公司章程反收购条款设置与管理层超额薪酬 [J]. 会计研究, 2022, (04): 140-155.