时间：437必赢会员中心网页版2023年10月26日14：00
地点：经管楼1205室
主讲人：尹奎 工商管理系
题目：有组织科研的思考-以对“人”归因与对“制度”归因的比较研究项目为例
摘要：在组织行为与人力资源管理领域，以往对归因的研究聚焦于员工对领导行为或对人力资源管理实践的归因，而近年来领导行为与人力资源管理实践两大领域日益融合。无论是领导行为还是人力资源管理实践，对员工态度、行为与绩效的影响不仅取决于“内容”，同样受到员工对其动机归因的影响。无论是领导行为还是人力资源管理实践，员工都会做出积极归因或消极归因，例如针对领导行为的管理者利己VS利他归因，针对人力资源管理实践的承诺型归因VS控制型归因。作为组织管理的软手段（领导行为）与硬制度（人力资源管理实践），员工对人或者制度的归因类型是否存在差异？同一属性下针对不同对象的归因对员工态度、行为与结果的影响是否有差异？同一属性下针对不同对象的归因其影响因素是否存在差异？上述问题现有研究并没有得到很好的解答。本研究试图在梳理人力资源管理、领导行为两大研究领域相同/相似归因类型的基础上，通过元分析分析其影响因素与影响结果的相似性与不同点。本研究的意义在于：一是，系统整合了目前归因的相关研究，将人力资源管理归因与领导行为归因整合在一个框架下，能够实现两大领域的相互借鉴与启发；二是，通过两大领域归因影响因素与影响结果差异的分析，有利于研究者更好地理解制度性因素与人治因素的差异。