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437必赢会员中心网页版 - 师资力量 - 博士生导师 - 首字母 - 全部 - 魏钧

博士生导师

系别：工商管理系

职称：教授，博士生导师

地址：经管楼1025室

Email：weijun@manage.ustb.edu.cn

电话：(010)82375180

魏钧

简介

2000-2001年在山东移动通信有限公司工作;

2005年9月进入437必赢会员中心网页版;

2006年担任工商管理系副主任;

2008年担任工商管理系系主任;

2012-2018年担任437必赢会员中心网页版副院长;

2014年至今，担任知识管理与领导力研究所所长。

教育经历

1993-1997年，山东财经大学财政系，获得经济学学士学位；
1997-2000年，山东大学经济学院，获得经济学硕士学位；
2001-2005年，清华大学437必赢会员中心网页版，获得管理学博士学位。

主要科研项目

2016-2020年，国家自然科学基金“基于自我归类理论的新员工社会资本形成与社会化进程研究”（批准号71572011），主持人；

2010-2012年，国家自然科学基金“基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略”（70972120），主持人；

2007-2009年，国家自然科学基金“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（70602027），主持人；

2009-2011年，教育部人文社会科学基金“80 后新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究”（08JC630005），主持人；

2002-2003年，主持完成北京同仁堂集团、北京同仁堂 A 股公司《人力资源战略规划与人力资源管理体系设计》项目。
2004-2006年，主持完成中国建设银行《对公业务客户经理》、《个人业务客户经理》、《风险经理》、《贷款专职审批人》四大条线的胜任力模型与教材开发项目。
2005-2006年，主持完成山东电力集团公司《绩效管理体系设计与实施推进》项目。
2015-2017年，主持完成中国银行股份有限公司《如何利用案例进行管理》项目。
2015-2016年，主持完成国家电网公司《经营管理类知识产品开发及推广应用系统研究》项目。

获奖情况

2018年，荣获北京市青年名师

2017年，荣获北京市优秀教师
2013年，宝钢国家优秀教师奖

2013年，国家留学基金委高级研究学者资助项目

2012年，北京市高等教育教学成果二等奖（排名第一）

2011年，北京市总工会授予“首都劳动奖章”；

2011年，入选教育部新世纪优秀人才支持计划；
2010年，北京市教育工会授予北京市“师德标兵”称号；
2010年，北京市教育工委授予北京市“育人标兵”称号；
2008年和2011年，被学生评为北京科技大学“我爱我师——我心目中最优秀的老师”；

代表性著作

（一）发表著作：

魏钧. 2019.人力资源管理实训（中国科学院规划教材）.北京: 科学出版社.（编著）
魏钧. 2011.课堂教学技能与评价. 北京: 高等教育出版社.（课题执行组组长）
魏钧. 2007.组织契合与认同研究. 北京: 北京大学出版社. （专著）
魏钧. 2006.绩效指标设计方法. 北京: 北京大学出版社.（专著）
魏钧. 2005.忠诚管理. 北京: 北京大学出版社.（专著）

（二）国际期刊代表性论文：

Jun Wei, Wei Zheng, Mian Zhang. 2011. Social capital and knowledge transfer：A multi-level analysis. Humam Relations.64(11): 1401–1424. (SSCI，ABS四星期刊).

Jun Wei, Wei Zheng, Mian Zhang. 2013. Tearing down the walls: The moderating role of climate strength in diversity-cohesion relationship. Academy of Management（AOM）73rd 2013 Annual Meeting. (2013年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖).

Wei Zheng, Jun Wei. 2014. How does ethnic diversity impact group performance? Network cohesion and diversification. Academy of Management（AOM）74th 2014 Annual Meeting. (2014年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖).

（三）国内期刊代表性论文：

魏钧、董玉杰. 2017.团队断裂带对员工绩效的影响: 一项跨层次研究.管理工程学报. 31(3): 11-18.
魏钧，张德.2006. 传统文化影响下的个人与组织契合度研究.管理科学学报. 6: 87-96.
魏钧，张德.2007.商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.管理世界.6: 86-93.
魏钧，张德. 2005. 国内商业银行客户经理胜任力模型研究.南开管理评论.6: 4-8.
魏钧，张勉，杨百寅. 2008. 组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.中国工业经济.6: 118-126.
魏钧，张德.2006. 人格特质对授权感知的调节效应研究.统计研究.1: 46-50.
魏钧，张德.2006. 研发人员授权行为有效性研究.科学学研究.4: 597-601.
魏钧，陈中原，张勉. 2007. 组织认同的基础理论、测量及相关变量.心理科学进展. 6: 948-955.

研究方向

人力资源开发与管理

组织文化

主讲课程

本科生课程：

人力资源管理

研究生课程：

人力资源管理

博士生课程：

管理研究方法